0

Ce trebuie sa stiti daca lucrati in restaurante, baruri sau hoteluri in Spania

Deoarece foarte multi dintre românii aflati în Spania lucrează în sectorul restauratiei, în sprijinul lor prezentăm principalele prevederi, la nivel national, ale "Convenției pentru domeniul hotelier si turistic".

În functie de fiecare comunitate autonomă spaniolă, pot exista diferente între prevederi, însă niciodată în dezavantajul lucrătorului.

Programul de lucru:
  • Nu poate depăşi 40 de ore pe săptămână, ca medie anuală. 
  • Programul zilnic este de maximum nouă ore, exceptând cazul în care s-a stabilit anterior un acord între angajator şi angajat. 
  • Timpul liber dintre sfârşitul programului de lucru dintr-o zi şi începerea următorului este de minimum 12 ore. 
  • La şase ore lucrate în mod continuu, angajatul are dreptul la cel puţin 15 minute de pauză.
Munca de noapte:
  • Se realizează parţial sau total între orele 22.00 şi 6.00. 
  • Nu se pot depăşi opt ore de lucru zilnic, calculate ca medie într-o perioadă de referinţă de 15 zile.
  • Munca de noapte este compensată prin odihnă sau retribuită, exceptând cazurile în care postul presupune desfăşurarea activităţii numai pe parcursul nopţii. 
  • Minorii cu vârste între 16 şi 18 ani nu pot lucra în ture de noapte.
Lucrul în ture:
  • Presupune schimbarea intervalului orar al programului de lucru de la o perioadă la alta, prin rotaţie. 
  • În cazul întreprinderilor în care procesul de producţie se desfăşoară fără întrerupere, trebuie avută în vedere rotaţia turelor astfel încât niciun muncitor să nu lucreze de noapte mai mult de două săptămâni consecutiv, exceptând cazul în care solicitarea este făcută de acesta.
Odihna săptămânală, permise de învoire şi concedii:

Angajatul are dreptul:
  • la o perioadă de odihnă săptămânală de minimum o zi şi jumătate realizată în mod continuu
  • să lipsească de la serviciu, primind salariul, în caz de: căsătorie (15 zile), naşterea unui copil, deces sau boală gravă în familie, mutarea în altă locuinţă, îndeplinirea unei obligaţii cu caracter familial sau public, exercitarea obligaţiilor sindicale, realizarea consultaţiilor medicale prenatale
  • să absenteze de la lucru pentru a îngriji minorii sau persoanele pe care le are în grijă; în acest caz, fiecare Acord Colectiv stabileşte condiţiile de remunerare
  • să lipsească o perioadă de timp, dacă a fost victima violenţei domestice, justificând printr-o adeverinţă sau un alt act emis de serviciile sociale sau de medic
  • la o perioadă de 30 de zile calendaristice de concediu anual plătit
Orele suplimentare:
  • Sunt acele ore realizate peste durata maximă a programului zilnic de lucru. 
  • Sunt opţionale, exceptând cazul în care realizarea lor este prevăzută în Acordul Colectiv sau în contractul de muncă personal. 
  • Vor fi compensate economic sau prin timp liber. 
  • Nu au voie să realizeze ore suplimentare minorii încadraţi legal în câmpul muncii şi angajaţii care lucrează de noapte.
Sănătatea:
  • Angajatul are dreptul de a beneficia de condiţii optime de igienă la locul de muncă şi obligaţia de a veghea la propria siguranţă şi sănătate, precum şi la cea a colegilor.
  • Angajatorul are îndatorirea de a proteja sănătatea muncitorilor şi de a le asigura un curs de protecţia muncii.
Demisia:
  • Se poate prezenta demisia fără a specifica motivul plecării, cu obligaţia de a anunţa firma anterior. 
  • Această perioadă de timp (durata preavizului), este stabilită de fiecare Acord Colectiv sau, dacă nu, va fi de 15 zile calendaristice. 
  • Se poate pleca fără un preaviz, dar în acest caz angajatorul va retine retributia salarială pe ultimele 15 zile a angajatului.
Concedierea:
  • Dacă angajatul consideră că a fost concediat pe nedrept, are un termen de 20 de zile pentru a face reclamaţie. 
  • Angajatorul nu poate concedia o femeie pentru că este însărcinată, nici măcar în perioada de probă.
Cotizarea la Asigurările Sociale:
  • Cotizaţia către Asigurările Sociale începe din prima zi de lucru şi continuă pe toată durata perioadei în care se lucrează, aceasta fiind obligaţia angajatorului. 
  • Dacă refuză să cotizeze pentru angajat, patronul comite o infracțiune.
Salarii compensatorii în caz de concediere:
  • Pentru fiecare an în care a lucrat şi a cotizat la Asigurările Sociale, angajatului îi corespund despăgubiri echivalente cu salariul pe patru luni de lucru. 
  • Angajaţii care au contract pe durată determinată, contract de muncă sezonieră sau sunt studenţi, nu au dreptul la compensaţii în caz de concediere.
Afilierea la un sindicat:
  • Angajaţii au dreptul de a alege un sindicat la care să se afilieze. 
  • Nu au obligaţia de a-l informa pe angajator despre exercitarea acestui drept.
Negocierea colectivă:
  • În funcţie de Acordul Colectiv de muncă, aplicabil în provincia în care lucrează angajatul, se stabilesc condiţiile de muncă şi de desfăşurare a procesului de producţie. 
  • Deciziile luate în urma negocierii colective pot îmbunătăţi condiţiile de lucru pentru angajat, însă în niciun caz nu le pot înrăutăţi, deoarece Prevederile Acordului General au caracter minimal.
Foarte important!

1. Angajatul trebuie să aibă o copie a contractului şi are obligaţia de a se asigura că în acesta sunt prevăzute toate condiţiile stabilite verbal

2. În fiecare lună, trebuie cerută adeverinţa de salariu (numită "nomina"), pentru a se verifica dacă suma primită este corectă

3. Angajatorul nu poate reţine documentele angajatului şi nici nu-l poate obliga să lucreze până la finalizarea contractului

4. Dacă angajatorul refuză să înscrie angajatul şi să cotizeze la Asigurările Sociale, el comite o infracţiune

5. Angajatul poate primi consultanţă legală asupra problemelor de muncă la sindicatele CCOO şi UGT, iar apoi, dacă este necesar, este ajutat să depună reclamaţii

6. În domeniul Restaurante (Hoteluri) există mai multe Acorduri Colective (Convenios Colectivos) de lucru. În funcţie de hotărârea fiecărei Comunităţi, poate exista un singur Acord Colectiv pentru toate provinciile comunităţii sau câte unul pentru fiecare provincie din cadrul acesteia.

Daca vi s-a parut utila aceasta postare, atunci apasati pe butonul "Imi place", pentru a afla si altii de ea.

Cititi si: Informatii utile pentru angajarea in Spania


Statutul muncitorului in Spania- CODUL MUNCII

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu

Nu include materiale pentru adulti, vulgaritate, ura, rasism sau discriminare. In caz contrar, comentariul tau va fi sters.