0

Tipuri de disponibilizari (despidos) in Spania

Un angajator INTOTDEAUNA poate concedia un angajat. Atat tipul de contract cat si cauzele de disponibilizare afecteaza doar indemnizatia de lichidare care trebuie incasata de catre angajat (finiquito).

CONCEDIERE PE BAZA DISCIPLINARA (DESPIDO DISCIPLINARIO)

Este o disponibilizare bazata pe o incalcare grava din partea angajatului. Cum ar fi:
  • absenta repetata si nejustificata de la locul de munca;
  • nesupunerea fata de angajator;
  • insulte verbale sau fizice asupra colegilor sau angajatorului;
  • incalcarea cu buna stiinta a contractului prin abuz de incredere;
  • scaderea cu buna stiinta a randamentului la locul de munca;
  • stare de ebrietate sau consum de droguri la locul de munca
  • hartuirea colegilor sau angajatorului pe motive de: rasa, religie, handicap, varsta, orientare sexuala
  • hartuire sexuala a colegilor sau angajatorului
Cum trebuie sa se realizeze concedierea?

- Angajatul va primi o scrisoare de disponibilizare.

Ce poate sa faca angajatul daca nu e de acord cu decizia angajatorului?

- Sa prezinte o cerere in instanta in termen de maxim 20 de zile lucratoare, incepand cu data de primire a scrisorii de disponibilizare.

Sentinta data de judecator poate fi:
  • procedente: cand se da dreptate angajatului
  • improcedente: cand se da dreptate angajatorului
Angajatul nu va primi nicio indemnizatie, decat daca sentinta va fi data in favoarea lui (procedente). In acest caz, angajatul va reincepe sa munceasca sau daca i s-a terminat contractul, atunci va primi o indemnizatie de 45 de zile/anul lucrat (cu un maxim de 42 luni).


CONCEDIERE OBIECTIVA (DESPIDO OBJECTIVO)

Cauze:
  • incapacitatea angajatului de a munci;
  • angajatul nu se adapteaza modificarilor tehnice a postului de munca, daca s-au implinit 2 luni de la data modificarilor;
  • in cazul in care firma trebuie sa amortizeze locuri de munca, datorita unor motive mentionate la art. 51.1 din Statutul lucratorilor;
  • absente de la locul de munca, chiar daca sunt justificate; daca ele implica 20% din zilele lucratoare din 2 luni consecutive sau 25% din 4 luni neconsecutive de pe o perioada totala de 12 luni. In aceasta categorie de absente nu intra cele cauzate de: greva generala, accident de munca, licenta, maternitate, absentele facute pe perioada sarcinii, nasterii sau alaptatului
 CONCEDIERE COLECTIVA (DESPIDO COLECTIVO)

Este acea disponibilizare care se incheie in momentul in care se reziliaza contractul de munca din urmatoarele cauze:
  • economice, tehnice, organizative de productie
  • cand pe o perioada de 90 de zile afecteaza: 
                  - 10 angajati, intr-o firma cu mai putin de 100 angajati;
                  - 10% in firmele cu 100 - 300 angajati;
                  - 30 angajati in firme cu peste 300 de angajati

Angajatul va primi o indemnizatie de 20 de zile/an lucrat (cu un maxim de 12 luni)

CONCEDIERE INADECVATA (DESPIDO IMPROCEDENTE)

Este acea disponibilizare care e considerata nedreapta, din acest motiv, angajatorul trebuie sa plateasca angajatului despagubiri de 45 de zile/an lucrat.

de: Gabriela

Daca vi s-a parut utila aceasta postare, atunci apasati LIKE, pentru a afla si altii de ea.

Cititi si: Demisia in Spania (Baja voluntaria)

  
  

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu

Nu include materiale pentru adulti, vulgaritate, ura, rasism sau discriminare. In caz contrar, comentariul tau va fi sters.