2

Care sunt prevederile privind perioada de proba pentru angajare in Spania

În contractul de muncă se poate stabili o perioadă de probă care nu poate fi superioară celei fixate în convenţia colectivă.

  • În cazul în care convenţia colectivă de muncă nu precizează nimic referitor la durata perioadei de probă, aceasta este de 6 luni pentru licenţiaţi şi de 2 luni pentru restul salariaţilor. Pentru lucrătorii necalificaţi, perioada de probă este de 15 zile;
  • Pentru agricultură, legislaţia spaniolă prevede o perioadă de probă de 15 zile.
  • În perioada de probă, lucrătorului îi sunt testate aptitudinile în îndeplinirea atribuţiilor corespunzătoare postului. Pe parcursul acestei perioade, atât lucrătorul cât şi angajatorul pot decide finalizarea relaţiei de muncă fără preaviz, dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă.
  • În cazul în care aţi mai fost contractat de aceeaşi societate nu veţi mai efectua perioada de probă. Pe durata perioadei de probă veţi contribui la sistemul de securitate socială spaniol.
Sursa: www.spania.ajutordeacasa.ro

Daca ti-a placut articolul, atunci apasa LIKE, pentru a o citi si altii.


Cititi si: Ce trebuie sa contina un contract de munca?




2 comentarii:

  1. am fost dezamagita de romanii angajatori din spania

    RăspundețiȘtergere
    Răspunsuri
    1. De ce? Puteti sa ne explicati mai jos, ce anume v-a dezamagit.

      Ștergere

Nu include materiale pentru adulti, vulgaritate, ura, rasism sau discriminare. In caz contrar, comentariul tau va fi sters.